BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du være med på en spændende udviklingsrejse, hvor vi skal sætte nye, ambitiøse rammer for Aalborg universitets organisations- og ledelsesudvikling? Trives du med at drive og facilitere udviklingsprocesser? Har du erfaring med trivsels- og arbejdsmiljøarbejde? Kan du omsætte den nyeste viden på området til konkrete løsninger? Så har vi jobbet til dig. Vi søger en kollega pr. 1. marts 2024 med stor konsulenterfaring inden for ledelses- og organisationsudvikling, som selvstændigt kan drive udviklingsprojekter og i tæt samarbejde med vores HR-partnerteam kan bistå universitetets ledere med relevant og helhedsorienteret ledelsesunderstøttelse.
Jobbeskrivelse
Jobbet og hvem er vi?
Du får en helt central rolle i de processer, som relaterer sig til vores ledelsesudvikling. Det kan være i forbindelse med udvikling og drift af lederudviklingsforløb og fyraftensmøder men også processer og sparring relateret til trivsels- og arbejdsmiljøtematikker, lederens egen udvikling eller udvikling af teams.
En af de første konkrete opgaver, du skal arbejde med, er at opdatere det fælles lederudviklingskoncept. Du vil også komme til at arbejde med opgaver såsom:
- Sparring med ledere om lederudvikling, teamudvikling mv.
- Design og facilitering af ledelses- og organisationsudviklingsprocesser fra start til slut i tæt samarbejde med universitetets ledere
- Udvikling af indhold til den årlige AAU Lederdag og løbende fyraftensmøder
- Understøttelse af ledere i forandringsprocesser for at understøtte trivsel og arbejdsmiljø
- Udvikling af understøttende dialogværktøjer og koncepter
Du får en vigtig rolle i at konkretisere udviklingsbehov og omsætte dem til handling. Du skal derfor befinde dig godt med projekt- og procesledelse og kan varetage alt fra behovsafdækning, konkretisering af løsningsforslag, procesfacilitering og eksekvering. Du vil få dine egne ansvarsområder og komme til at arbejde på tværs af faglige og organisatoriske skel,så vi sammen får skabt en kompetent, smidig og løsningsorienteret ledelsesunderstøttelse.
Vores ønsker og forventninger til dig
Det er afgørende, at du har et godt kendskab til og erfaring med organisations- og lederudvikling, men også meget gerne trivsels- og arbejdsmiljøarbejdet i en stor organisation.
Vores forventninger er desuden, at du:
- er en stærk og kreativ procesleder med et godt øje for de relationer, samarbejdsflader og interessenter, som omgiver udviklingsprocesser
- kan imødekomme omskiftelighed og ukonkrete problemstillinger med proaktive løsningsforslag
- arbejder struktureret og proaktivt og får fulgt dine opgaver til dørs på en kvalitetsbevidst og serviceminded facon
- kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for at lede både op og ned
- har stærke kommunikative kompetencer og kan tage scenen når og hvis, der er brug for det
- har en imødekommende og positiv tilgang og har lyst til at bidrage til vores stærke kollegiale fællesskab, fagligt såvel som socialt.
Vi forestiller os, at du har en lang videregående uddannelse for eksempel cand.psyc. og gerne suppleret med relevant efter/videreuddannelse. Det er en fordel, men ikke en forudsætning at have erfaring fra universitets- og uddannelsessektoren.
Os i HR
I HR-afdelingen er vi 55 engagerede medarbejdere, som er organiseret i fem faglige teams. Vi løser vores opgaver med afsæt i en partnermodel, hvor vi har fokus på, at organisationen får kompetent, smidig og løsningsorienteret rådgivning og sparring samt HR-ydelser af højeste kvalitet.
Du bliver en del af Team Trivsel og Udvikling, som er ét af vores fem teams i HR-afdelingen. Team Trivsel og Udvikling består af 5 medarbejdere med forskellige fagligheder og opgaver indenfor ledelses- og organisationsudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og sygefravær. Vi har ansvar for at understøtte organisationen og ledernes behov for sparring og understøttelse indenfor netop disse fagområder, hvilket bl.a. foregår igennem sparring, facilitering af processer, udvikling af koncepter og værktøjer samt meget tætte parløb med afdelingens HR-partnere. Vi er også ansvarlige for udvalgsbetjeningen af Aalborg Universitets hovedarbejdsmiljøudvalg og indgår i universitetets arbejdsmiljøsektion med ansvar for det sociale og organisatoriske arbejdsmiljø.
Vi vil noget med HR på Aalborg Universitet
Vi vil noget med HR på AAU og vi har derfor brug for flere fagligt stærke kollegaer, som kan hjælpe os med at lykkes med denne ambition. Vi har sat en række strategiske projekter i værk og er optagede af at udvikle os selv, vores kultur og mindset. Du vil derfor som noget af det første blive inviteret med på vores interne HR-uddannelse, som skal bidrage til et fælles sprog og forståelse for den måde vi møder organisationen på. Vi ønsker os en kollega, som kommer med samme høje engagement, som vi ser i resten af teamet og som har lyst til og energi på at være med på den udviklingsrejse, vi er på. Det er afgørende for os at investere i vores egen faglige udvikling og samarbejde for at kunne understøtte universitetets kerneopgaver; forskning og uddannelse, med høj kvalitet. Samtidig har vi blikket rettet mod hinanden og værner om en arbejdskultur, hvor der er plads til at være hele mennesker, som er inkluderet i et fagligt og kollegialt fællesskab.
Har du spørgsmål
Er du interesseret i at høre mere om stillingen, kan du kontakte vicedirektør for HR Linda Ibsen på 2513 0348. Maria Hansen tiltræder som ny chef for Team Trivsel og Udvikling pr. 1. februar 2024, men deltager i ansættelsesprocessen, så du er også velkommen til at kontakte hende på 6126 9887.
Ansøgningsfristen er den 14. januar 2024, og vi indkalder til samtaler medio uge 3. Vi forventer at holde første samtale mandag den 22. januar og anden samtale fredag den 26. januar. Imellem første og anden samtale vil du få en opgave, som du forbereder til 2. samtale.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt og til besættelse 1. marts 2024.
Ansættelse og aflønning iht. gældende overenskomst i staten, herunder OAO-fællesoverenskomsten. Der er mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.
Der er 3 måneders gensidig prøvetid i stillingen.
Aalborg Universitet skal modtage din ansøgning elektronisk vedhæftet CV, eksamensbevis og anden relevant dokumentation. Åbn linket"søg stillingen online" og udfyld ansøgningsformularen.
AAU ønsker at afspejle det omgivende samfund og har diversitet som en kerneværdi. Derfor opfordres alle uanset personlig baggrund og orientering til at søge stillingen.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aalborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Aalborg Universitet, FRB7K, Fredrik Bajers Vej, 9220 Aalborg Øst
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 14-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5963122
